瑞典“好爸爸”背后

瑞典回来后写的一篇小文，原载于《女声》电子报第51期。在此特别感谢《女声》主编吕频女士对原稿的修改，和她一起工作是非常愉快的学习过程。也借机向大家宣传《女声》，女声的豆瓣主页在这里。

在瑞典"好爸爸"的背后

                                     

"达拉木马"是瑞典的象征之一，这种手工木刻小马多为红色，至今已有四百多年的历史。据说，最早的达拉木马是森林深处的伐木工人为孩子随手制作的玩具。今天，无论是在南部小城隆德，还是首都斯德哥尔摩，街头和商场里都能不时看见一些"超级奶爸"，他们或是把小婴儿放在背包里昂首阔步，或是陪伴在妻子身边，手推童车，笑容可掬，慈父的温柔与淡定，从他们的眼神中一览无余。从"达拉木马"到今天司空见惯的"奶爸"，瑞典"好爸爸"的传统为什么能够延续呢？

其实，瑞典"奶爸"之司空见惯，与瑞典的产假津贴制度有着密切的关系。根据法律规定，夫妇或伴侣每生一个孩子，就可以拥有共计16个月的带薪产假，其中父母任一方的休假都不得少于两个月，这等于强制父亲拿出两个月来照顾孩子，它有个温馨的名字："老爸月"(Daddy's Months)。

    与反对家庭暴力、反对性骚扰的法令相比，"产假法"听上去温和许多，似乎只是社会福利中不足道的一项，但在瑞典社会融合与性别平等部资深顾问Lars Wittenmark先生说来，产假法的通过和实施，却是瑞典近40年男女平权运动中至为关键的一步。瑞典妇女自20世纪初开始投入民权运动，直至上世纪70年代，发生在立法领域的三次变革，才真正为瑞典今天有目共睹的的性别平等打下基础。这三次改革分别是：1971年的税收改革，规定"以个人单独计税制取代夫妇共同计税制"，从而确保妻子的经济地位；1974的产假改革，父母津贴自此开始发放，使父母可以分享亲子假期；同样是1974年的托儿改革，规定"凡满一周岁的孩子都可以享受公共托幼服务"。这三项法律保证了已婚妇女和母亲外出工作的条件，使她们可以不依附于丈夫，拥有独立的经济能力。而《反对家庭暴力法》则在7年后的1981年才"姗姗来迟"，可见产假法在保护妇女权益方面的先锋性。

            "三项改革的共同效果，是让劳动市场对妇女更有吸引力，因为瑞典需要更多的劳动力。"瑞典社会融合与性别平等部反歧视部门的副主任Camilla Goldbeck-Löwe女士说。政府并不否认性别平等法律背后的经济动因，但这种经济驱动是以权力平等为前提的，"男人和女人应享有平等的权力以建设社会和自己的生活"，20年来，无论哪个党派执政，瑞典的这一性别平等国家目标都没有改变。

    性别平等法律得到财政投入的坚定支持，在共计16个月的产假中，父亲或母亲有13个月可得到相当于薪水80%的津贴，另三个月每天补助20欧元。公立托幼服务对每对父母的第一个孩子仅收费每月1200克朗（约合130欧元），第二第三个孩子还有减免。所有这些政策对社会性别关系和父母亲角色的影响是深刻的。虽然到2009年，政府提供的产假福利只有22.3%被父亲使用，但这已经比1974年的3%有了显著提高，与此同时，瑞典1—6岁儿童的入托率从1972年的12%达到2009年的70%；瑞典妇女的就业率也从1970年的60%上升到2009年的81%，与男性的差距大大的缩小。——政府和男性更多承担照顾的责任，就意味着妇女不再需要在家庭和工作间两难选择。

瑞典的新一轮大选将于9月19日举行，街头随处可见的竞选海报中，有候选人专门摆出"好爸爸"的姿态。从"达拉木马"的年代走来，令人赞赏的或许远不仅是瑞典男人的柔情，还有决策者们培育这份柔情的自觉性。

    参考：瑞典的女人与男人——事实与数据2010（英文）http://tinyurl.com/2vm2ddb